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“六有”青年在“浙”里
時間:2019/9/24 12:14:23 來源:浙江一建 點擊量:698

 

深化“有地方吃、有地方住、有工資發、有工作環境、有溝通交流、有奮斗目標”的人才留住機制,把“六個有”打造成具有企業特色的人才文化“廣告詞”。為了更好的培養人才、留住人才,近日,集團分(子)公司紛紛組織開展“關心關愛新員工”活動,著力解決好新員工的現實需求,為集團高質量發展夯基固本。

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歡聲笑語,零距離

“噓,不要告訴他答案”“快跑,她們要追上來了” ……手舞足蹈的“你劃我猜”,背靠背、手挽手的“夾球快跑”讓三墩基地籃球場上不時傳來一陣陣歡聲笑語。設備安裝分公司組織新老員工在這里進行暖場小游戲,促進大家的交流,消除大家的隔閡。

隨后,在分公司會議室進行了座談會。新員工們紛紛敞開心扉、積極主動地分享了自己工作以來的感悟以及遇到的問題,分公司副經理(主持工作)陳耀武一一解答了每位員工的提問。分公司黨總支書記駱文婕在會上分享了自己的工作經歷,以此激勵大家在做好本職工作的同時學會思考,做好自己的職業規劃。最后,參會人員還將自己的寄語張貼在了心愿板上,共同暢想未來。

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住宿保障,無憂慮

建筑裝飾幕墻分公司黨支部聯合團支部組織開展2019年新進大學生訪談會及交流會。以聊天、話家常的方式鼓勵大家暢所欲言,幫助大家消除隔閡,解決實際需求,鼓勵大家安心愉快的工作。

出門在外講究衣食住行,年輕人出門在外打拼,第一個面臨的就是住房問題。為了解決新員工的住宿問題,分公司租賃集體宿舍,給大家創造齊聚一堂、共同學習的生活環境。對于自己租房的新員工,分公司也給予一定的住房補貼,減輕他們的租房壓力和生活成本。

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師徒結對,有幫帶

第四分公司在會議室召開2019年度新員工座談會暨師徒結對儀式。11對師徒在協議上按下手印,共同見證師徒幫帶關系的確定,為新員工在今后的工作中提供“傳、幫、帶”的堅強后盾。

會上,各位新員工暢談自己的想法意見,班子成員也從不同的角度對實際的問題進行了交流解答,并倡導大家高效利用空余時間加強學習,加快成才。師傅們也根據徒弟的平時表現提出了建議意見,期望大家能夠在未來的工作中積極主動,增強執行力,將個人成長成才與企業高質量高水平發展緊密結合。

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溝通交流,解困惑

安徽合肥技師學院項目部組織召開新進大學生交流座談會。通過面對面交流,及時跟進、了解新入職員工在項目的適應情況和工作中的成長情況,幫助大家更快成長,更好地適應新環境、新團隊。

會上,分公司副主任工程師、項目技術負責人高鎮烽及2名大學生的師傅王照明、張紀鎖,詳細了解了他們的困惑及需要支持協助的地方。2名大學生暢所欲言,并紛紛表示,會倍加珍惜在項目歷練的機會,虛心向師傅請教學習,爭取早日成長成才。期間,進行了“員工滿意度問卷調查”。

(范繼超 楊芬 李洋 張藝馳 李潔)

 

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